Построение системы мотивации
Система мотивации должна иметь три ключевых составляющих: материальная мотивация (система оплаты труда), подготовка (обучение) специалистов, ориентиры карьерного роста. Несомненно, что все эти компоненты присутствуют у большинства компаний, но зачастую они существуют отдельно друг от друга, как самостоятельные элементы. Мы предлагаем единую систему, которая включает в себя все три компонента, как взаимосвязанные и взаимозависимые.
Работа по созданию такой системы включает два этапа:
- Выявление и описание существующей системы: наличия и полноценности указанных ключевых элементов, насколько и каким образом они взаимосвязаны.
- Составление рекомендаций по созданию, и согласованию ключевых элементов в единую структуру.
Смотреть еще: