Противник, вскрывающий ваши ошибки, гораздо полезнее, чем друг, скрывающий их.
Леонардо да Винчи

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

Вакансии
www.maximarnd.ru

Как мы работаем

Процесс подбора включает в себя следующие этапы:

1. Экспертиза вакансии и составление портрета «идеального кандидата»
На этом этапе формируется четкое понимание того, какой именно кандидат требуется, какие конкретные задачи он будет выполнять и каких результатов от него ожидают, а затем определяется, какими навыками и качествами должен для этого обладать претендент.
Обозначаются реальные сроки, необходимые для поиска кандидата.

2. Поиск кандидатов
Семилетний опыт работы в области подбора персонала позволил собрать обширную базу данных. Автоматизированная и постоянно обновляющаяся система учёта и хранения информации о специалистах, использование современных методов поиска, в т.ч. и «прямого» поиска, помогают достигать высоких результатов.

3. Проведение собеседований и отбора
Опытные консультанты проводят отбор кандидатов. Кандидаты оцениваются по профессиональному соответствию и по соответствию корпоративной культуре предприятия. Осуществляется проверка рекомендаций и изучение результативности профессиональной деятельности кандидата

4.Представление кандидата
Мы представляем не менее трех – пяти кандидатов. На каждого кандидата предоставляется расширенное резюме- описание его биографических, профессиональных и личностных особенностей , отчет по проведенному собеседованию и результатам тестирования, а также отчет по собранным рекомендациям. Мы предоставляем объективную и точную информацию о кандидате, без искажений и субъективных мнений.

    • Гарантийное сопровождение принятого кандидата составляет 3 месяца. Если кандидат не проходит испытательный срок, замена сотрудника производится в сжатые сроки бесплатно.
    • Подбор персонала осуществляется в сроки от 3-х дней до 8-ми недель в зависимости от сложности самой вакансии.
    • Стоимость услуг определяется в каждом случае индивидуально, в зависимости от сложности заявленной позиции, количества потенциальных кандидатов на рынке труда и других факторов, и в среднем составляет 10-15% годового дохода, предполагаемого для данной вакантной позиции.
    • В случае заказа нескольких позиций предусмотрены скидки.

  Рекрутинг

Рекомендации

Работодателю

Соискателю

Вакансии